ข้อดีของการ Work From Home ต่อองค์กร

การทำงานที่บ้าน หรือ Work From Home เป็นรูปแบบการทำงานที่ได้รับความนิยมมากขึ้น และสามารถส่งผลดีต่อองค์กรได้ในหลายด้าน ทั้งเรื่องประสิทธิภาพการทำงาน ความพึงพอใจของพนักงาน และการลดต้นทุนของบริษัท

การทำงานจากที่บ้านสามารถช่วยให้พนักงานมีสมาธิกับงานมากขึ้น เนื่องจากมีสิ่งรบกวนจากสภาพแวดล้อมในออฟฟิศน้อยลง

จากงานศึกษาของนักวิจัยจากมหาวิทยาลัยสแตนฟอร์ดที่ตีพิมพ์ใน Harvard Business Review และสำรวจพนักงาน Call Center ของบริษัท Ctrip พบว่า กลุ่มพนักงานที่ทำงานจากที่บ้านทำงานสำเร็จมากกว่ากลุ่มที่ทำงานในออฟฟิศประมาณ 13.5%

นอกจากนี้ งานศึกษาของ Gallup ยังพบว่า พนักงานที่ทำงานจากที่บ้าน 3-4 วันต่อสัปดาห์ มีความรู้สึกมีส่วนร่วมกับงานประมาณ 33% เมื่อเทียบกับพนักงานที่เข้าออฟฟิศซึ่งอยู่ที่ประมาณ 15%

การทำงานจากที่บ้านช่วยให้พนักงานสามารถบริหารจัดการเวลาของตนเองได้ยืดหยุ่นมากขึ้น ทั้งช่วงเวลาทำงานและเวลาพักผ่อน

นอกจากนี้ยังช่วยให้พนักงานสามารถจัดการอารมณ์และความเครียดจากการทำงานได้ดีขึ้น

ตามข้อมูลต้นฉบับ มีงานศึกษาจากมหาวิทยาลัยซิดนีย์ที่ระบุว่าการทำงานจากที่บ้านสามารถช่วยให้พนักงานมีความสุขและมีประสิทธิภาพในการทำงานมากขึ้น

Work From Home สามารถช่วยลดค่าใช้จ่ายบางส่วนขององค์กร เช่น ค่าเฟอร์นิเจอร์ภายในสำนักงาน ค่าเสื่อมของอุปกรณ์ และค่าไฟฟ้าภายในออฟฟิศ

เมื่อพนักงานทำงานจากที่บ้าน องค์กรอาจสามารถลดการใช้งานทรัพยากรภายในสำนักงานและลดต้นทุนบางประเภทลงได้

การทำงานจากที่บ้านช่วยให้พนักงานสามารถพักจากงานหรือเปลี่ยนบรรยากาศได้ง่ายขึ้น เช่น การเดินออกไปสูดอากาศ หรือพูดคุยกับคนในครอบครัวในช่วงพัก

สภาพแวดล้อมที่ผ่อนคลายมากขึ้นอาจช่วยลดความเครียดจากการทำงาน และเปิดโอกาสให้เกิดแนวคิดใหม่ ๆ ในการทำงานได้มากขึ้น

การทำงานจากที่บ้านช่วยลดความเครียดจากการเดินทาง และในกรณีที่พนักงานมีอาการป่วยเล็กน้อยแต่ยังสามารถทำงานได้ ก็สามารถทำงานจากบ้านโดยไม่จำเป็นต้องเดินทางเข้าออฟฟิศ

ยังช่วยลดโอกาสในการนำเชื้อโรคไปแพร่กระจายให้กับเพื่อนร่วมงานภายในสำนักงาน

ตามข้อมูลต้นฉบับ มีผลวิจัยจากสำนักวิจัยเศรษฐกิจแห่งชาติของสหรัฐอเมริกาที่กล่าวถึงผลกระทบของมลพิษจากการเดินทางต่อประสิทธิภาพในการทำงาน

เมื่อองค์กรให้ความสำคัญกับสุขภาพ ความปลอดภัย และความยืดหยุ่นในการทำงานของพนักงาน อาจช่วยสร้างความรู้สึกที่ดีต่อองค์กรและเพิ่มความผูกพันของพนักงาน

เมื่อพนักงานรู้สึกว่าองค์กรให้ความสำคัญกับตนเอง ก็อาจส่งผลให้มีแรงจูงใจและความตั้งใจในการทำงานเพิ่มขึ้น

จากข้อมูลการศึกษาของบริษัท Ctrip ที่อ้างถึงในต้นฉบับ พบว่าพนักงานที่ทำงานจากที่บ้านมีความพึงพอใจในการทำงานมากขึ้น และมีอัตราการลาออกลดลง

หากองค์กรสามารถรักษาพนักงานไว้ได้นานขึ้น ก็อาจช่วยลดภาระและต้นทุนในการสรรหาและฝึกอบรมพนักงานใหม่

สำหรับองค์กรที่ต้องการรองรับการทำงานจากที่บ้าน TSplus เป็นระบบ Remote Desktop ที่ช่วยให้พนักงานสามารถเข้าถึงแอปพลิเคชันและข้อมูลที่อยู่บนเครื่อง Host ของบริษัทจากระยะไกลได้

หากสนใจโปรแกรม Remote Desktop จาก TSplus หรือต้องการสอบถามรายละเอียดเพิ่มเติม สามารถติดต่อได้ที่ 02-804-0909 หรือ Line ID : @kachen19